房企高管百万年薪已成寻常 王石成打工皇帝

个别公司信息部分保密

有个别公司出于种种原因，只透露了公司高管年薪的区间范围，并没有说明具体高管的具体年薪情况。

金地集团方面表示，公司应该对董事、监事、高级管理人员报酬情况进行逐一详细披露，但公司认为房地产是高端人才高度竞争的行业，而且公司内部的薪酬体系也不鼓励高管彼此之间对薪酬完全透明，如详细披露每位高管的具体薪酬数字，将不利于公司高端人才的稳定和管理队伍的团结。

该公司只透露了公司高管年薪的区间范围，2007年度领取报酬、津贴的董事、监事、高级管理人员的年度报酬总额中，250到200万元之间的2人；200到150万元之间3人，150到100万元之间3人；100到50万元之间1人，50到20万元之间1人。相比而言，2006年度，在金地集团领取报酬、津贴的董事、监事、高管的年度报酬总额中，150万到200万元之间的2人；100到150万元之间的3人；50到100万元之间的2人，20到50万元之间的3人。尽管不能获悉年薪对应的具体个人，但也可看出公司2007年度公司高管年薪有所上涨。

保利地产方面认为，披露高管人员薪酬的目的是为了使投资者掌握公司高管人员整体薪酬水平和公司管理成本的合理性，并以此评估该管理团队的薪酬和其带领的整个公司为股东创造价值之间的关系。房地产是一个新兴的、处于高速成长期的行业，人才竞争十分激烈，而人才是保利地产最宝贵的资源。同时，在公司尚未建立长期激励机制的情况下，披露每一位高级管理人员的具体薪酬将使竞争对手和猎头公司掌握商业机密，对公司团队运作的稳定性存在不利影响，其导致的结果可能不利于有效保有公司人才。所以也只透露了公司高管年薪的区间范围，2007年度在该公司领取报酬、津贴的董事、监事、高级管理人员的年度报酬总额中，150到200万之间的2人，100到150万元之间的2人，50到100万元之间的8人，20到50万元的1人。